中廉观察：观湖北女干部提出工作当中“十种做派”的思考

在日常的工作与组织生态观察中，对湖北女干部郝爱芳总结的十种做派，涵盖了巨婴、点卯、两面人、君子、躺平、老好人、演员、官僚、内卷、怨妇等不同类型威哥进行了剖析，这样的概括虽不能以偏概所有湖北干部群体，但却也能引发我们诸多深刻的思考。

先来说说“巨婴”做派，这类干部往往缺乏应有的担当和自主解决问题的能力，在工作中过度依赖他人，遇到困难就如同孩子般只等着别人来帮忙收拾“烂摊子”，似乎永远没能成长为可以独当一面的职场人。对于湖北的工作环境而言，各项事业发展正需要干部们能够果敢坚毅地去应对挑战，“巨婴”心态无疑会拖慢工作进展，让原本可以高效推进的项目陷入停滞。
“点卯”做派，则反映出一种敷衍了事的工作态度。按时打卡上下班，看似遵守了最基本的规则，可实际工作中却只是走走过场，没有真正用心投入精力，浮于表面，做的都是些应付上级检查的表面文章。湖北有着众多关乎民生福祉、经济建设等重要的工作任务在肩，这种做派的存在会使得诸多政策和工作无法真正落地生根，惠及群众。
“两面人”更是职场中的不良现象，人前一套、背后一套，嘴上说着积极配合、全力支持，背地里却可能为了私利或者避免担责而搞小动作、说风凉话。在需要团结协作、上下一心去推动湖北发展的大背景下，“两面人”极大地破坏了团队的信任和工作氛围，让真诚沟通、高效合作变得困难重重。
然而，我们也看到了“君子”做派的干部，她们秉持着正直、诚信的品德，对待工作认真负责，与人相处坦诚相待，坚守原则底线，不随波逐流。她们是职场中的清流，用自己的言行举止传递着正能量，为打造风清气正、积极向上的湖北干部队伍形象贡献着力量，也给身边的同事树立了值得学习的榜样。
“躺平”做派，近年来在各个地区都有所提及，湖北也不例外。有些干部或许是因为工作压力、职业倦怠等原因，选择放弃拼搏奋斗，消极对待工作，对新的任务没有热情，对事业发展缺乏追求。但湖北正处于高质量发展的关键阶段，每个岗位都至关重要，“躺平”只会错失机遇，让湖北在区域竞争中落后于人。
“老好人”干部，总是抱着不得罪人、处处迁就的心态，在工作中面对问题不敢指出，面对错误不敢纠正，看似维护了和谐的人际关系，实则是对工作质量的忽视，长此以往，容易让团队养成不良的工作习惯，降低整体的工作效率，也不利于湖北各项工作朝着高标准、严要求的方向迈进。
“演员”做派的干部，擅长做表面功夫，工作中热衷于搞形式主义，只为博眼球、求表扬，而不关注实际效果。比如组织活动只注重场面的热闹，却不在意活动是否真正起到了服务群众、推动业务的作用。湖北的发展需要真抓实干，要的是能实实在在出成绩的干部，而非这些“花架子”演员。
“官僚”做派，背离了为人民服务的初心，讲究等级、摆架子，办事拖沓、推诿责任，把简单的事情复杂化，让前来办事的群众和有业务往来的人员苦不堪言。湖北是服务型政府建设不断深化的地方，这种官僚作风与我们努力营造的便捷、高效、亲民的政务环境格格不入，必须加以摒弃。
“内卷”现象在干部群体中也时有发生，有些干部陷入了过度竞争、无效忙碌的怪圈，为了一些细枝末节或者形式上的指标，耗费大量精力，却忽视了工作的核心价值和整体目标。湖北的发展需要的是有方向、有效率的努力，避免这种内耗式的内卷，才能让大家齐心协力向着共同的发展目标大步前行。
至于“怨妇”做派，总是充满抱怨情绪，对工作安排不满，对同事、领导也诸多怨言，不仅自己工作状态受影响，还会将这种负面情绪传递给身边的人，破坏整个团队的士气和工作积极性。在积极向上、奋发进取的湖北工作氛围里，需要用乐观和积极取代这种消极的抱怨。
总结这十种做派，我们可以看到从湖北干部群体中呈现出的多元工作状态和心态，这提醒着我们不单单是湖北干部摒弃这十种做派，全国干部都要人以为界，地方政府加强干部队伍的思想建设、作风建设和能力培养。通过精准的培训、有效的监督和科学的激励机制，引导干部们摒弃那些不良做派，弘扬“君子”等积极正面的工作态度，秉承我党伟大领袖毛主席提出的“全心全意为人民服务”为宗旨，让每一位干部都能发挥出自己的最大价值，为国家的繁荣发展添砖加瓦，共同书写更加绚丽的发展篇章。
威哥认为，以上只是基于所提出的十种做派概念进行的分析探讨，大多数干部都是兢兢业业、为地方发展奉献力量的优秀人才，这些做派只是个别现象中抽象出来的典型表现，我们应秉持客观、全面的视角来看待整个干部群体。（作者李威，系智库专家学者、经济学博士）